Trouver les meilleurs leviers pour recruter

Bien décidé à anticiper sur les besoins en personnel médical Stéphane Pardoux, qui dirige depuis quelques mois l'hôpital privé d'Anthony, explique ses choix. Pas moins de 750 salariés et 235 médecins libéraux permettent à cet établissement de Générale de santé d’organiser son activité médicale et de faire face aux 60 000 passages aux urgences. Considéré comme l’un des plus gros services d’urgence privés de la région Île-de-France, l’hôpital d’Anthony s’agrandit et capte les talents pour renforcer ses équipes. Stéphane Pardoux qui exerçait préalablement des fonctions à l’hôpital Cochin au sein de l’AP-HP est rompu aux questions de recrutement de médecins. Il voit d’un bon œil, le développement des statuts de PH  à temps partiel. «  Améliorer le recrutement des médecins passe forcément y compris dans les établissements, par une facilitation de leur travail en équipe. »

Les recrutements s'accélèrent dans tous les types d'établissement

Des organisations en mouvement qui peuvent passer par des regroupements. Une souplesse qui s’avère selon lui « objectivement une question de salaire. »  Et sur ce point, Stéphane Pardoux a quelques idées. Il estime avant tout qu’une part variable réelle de la rémunération des médecins doit être intimement liée à l’activité et simplement indexée à des objectifs tant qualitatifs que quantitatifs. Ceci lui semble particulièrement vrai pour améliorer le recrutement en oncologie et structurer des parcours de soins. Ce jeune directeur encourage aussi la mixité des activités qui permettent aux médecins de gagner plus et aux établissements de bénéficier de leur expérience plus large.