Personnel de cabinet médical

Ce que vous devez savoir sur les congés payés

La période des vacances approche et, avec elle, le moment où vous devrez donner à vos salariés leurs « congés payés ». Voici quelques conseils – non… 0

Employés de maison : des particularités à respecter

Il y a des formalités à respecter avant, pendant et après l'embauche de personnel domestique. Mais ces dernières années, le CESU a bien facilité les… 1

Contrat à durée déterminée : des règles strictes d’utilisation

Le recours à un CDD peut apparaître bien commode à un employeur qui, pour une raison ou pour une autre, hésite à embaucher définitivement. Mais… 0

Comment obtenir un prêt garanti par l'Etat ?

Que vous ayez une diminution d’activité ou, purement et simplement, un arrêt total d’activité, vous risquez d’être rapidement confronté à un problème… 0

Nouvelles dispositions de crise sur le chômage technique

À quelles conditions, l'activité partielle concerne-t-elle votre personnel ?

Afin de limiter les conséquences d’une baisse de chiffre d'affaires, liée à l’épidémie de COVID-19, le Gouvernement a mis en place un dispositif d… 0

Quand la relation se dégrade avec votre personnel

Comment sanctionner la faute d'un salarié ?

Votre secrétaire arrive de plus en plus fréquemment en retard. Elle se montre désagréable avec vos patients. Vous lui en avez fait plusieurs fois la… 0

Les bonnes pratiques pour la rémunération de votre personnel de cabinet

Payer vos salariés : comment procéder ?

En tant qu’employeur, vous avez chaque mois deux obligations : payer le salaire de votre salarié et lui remettre un bulletin de salaire. Curieusement… 0

Rembourser les frais de transport : les règles à connaître

Vous savez que, à certaines conditions, vous devez rembourser les frais de transport de vos salariés. Mais comment procéder ? Deux situations peuvent… 0

Arrêts maladie prolongés ou à répétition : que faire ?

C’est une des situations les plus difficiles à gérer : votre secrétaire s’arrête quelques jours pour maladie, puis elle reprend son travail, puis… 0

Quand votre salarié manque à l'appel...

Absence du personnel: comment la gérer ?

En tant qu’employeur, vous êtes confronté aux situations les plus diverses vis-à-vis de vos salariés et il n’est pas toujours simple de trouver la… 0

Assistants médicaux

Premier chèque de la CNAM

L'assurance-maladie (CNAM) a déposé sur la table des négociations conventionnelles, jeudi dernier, une première enveloppe de financement pour les… 0

Exercice coordonné, retraite, gestion du cabinet

Le grand débat, défouloir des médecins libéraux du SML

Le Syndicat des médecins libéraux (SML) a consulté ses troupes* dans le cadre du grand débat national. L'appel a été entendu par 1 800 médecins, qui… 0

A ne pas confondre avec les heures complémentaires

Attention, il ne faut pas confondre les heures « supplémentaires » et les heures « complémentaires. Si un de vos salariés travaille à temps partiel,… 0

Quand les 35 heures ne suffisent pas au cabinet médical

Comment faire si vous demandez des heures sup' à votre salarié ?

Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale de 35 heures est une « heure supplémentaire » qui ouvre droit à une rémunération plus… 0

Les avantages accordés au salarié pénalisent l’employeur

Licenciement économique : Quand l'utiliser ? Comment faire ?

Si vous voulez rompre unilatéralement le contrat de travail d’un salarié, vous ne pouvez le faire que pour deux raisons : soit pour un motif inhérent… 0

Relations entre libéraux et administrations : l'IGAS pointe les « irritants », la simplification pas au rendez-vous

À l'heure où le poids des formalités administratives pèse sur les médecins libéraux, l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publie un… 17

Plan santé 2022

4 000 assistants médicaux, mais pour quoi faire ?

La requête des syndicats était pressante, le gouvernement y a répondu. Dès l'an prochain et jusqu'en 2022, pas moins de 4 000 assistants médicaux… 9

Se séparer à l'amiable avec un salarié

Rupture conventionnelle : la procédure à suivre

Comparée au licenciement ou à la transaction, la rupture conventionnelle offre bien des avantages. Pour le salarié à qui elle permet de toucher le… 0

Quels congés payés pour vos salariés ?

Les vacances, une échéance à préparer

N’attendez pas le dernier moment pour organiser les congés payés de votre personnel. À l’approche des vacances, vous devez prendre des décisions pour… 0

En Saône-et-Loire, feu vert pour le recrutement de 30 médecins salariés du centre de santé départemental

Le recrutement de médecins généralistes pour le centre de santé multisite de Saône-et-Loire, qui ouvrira en janvier 2018, est officiellement lancé… 5

Vous fermez votre cabinet pour cause de vacances d'été... ce qu’il faut savoir

Pour ce vade-mecum des congés payés, nous donnons au fur et à mesure la référence à la « convention collective du personnel des cabinets médicaux »… 0

SOCIAL – Licenciement pour faute simple, grave ou lourde

Faites le bon choix

Rappelons tout d’abord qu’il y a deux catégories de licenciement : le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel. Dans le… 0

Coup d'envoi des contrats de coopération avec les orthoptistes pour réduire les délais de rendez-vous des ophtalmos

Le décret qui encadre les nouveaux contrats de coopération pour les soins visuels entre les médecins ophtalmologistes et l'assurance-maladie d'une… 4

Enquête flash : les médecins n'embauchent pas la famille

Retrouvez chaque mercredi les résultats de l'enquête flash publiée sur lequotidiendumedecin.fr la semaine précédente. Enquête menée en ligne du 30… 2

GESTION DU CABINET - De nouvelles règles s'appliquent depuis le 1er décembre

Licenciement économique : ces causes de déclenchement que la loi Travail a changées

Les médecins peuvent se trouver confrontés à l’obligation de procéder à un licenciement économique dans un certain nombre de situations : • une… 0