C’est une des situations les plus difficiles à gérer : votre secrétaire s’arrête quelques jours pour maladie, puis elle reprend son travail, puis elle s’arrête à nouveau, et cela une dizaine de fois. Ou bien, à la suite d’un arrêt de maladie, vous recevez une prolongation pour un mois, puis une autre pour quinze jours, et ainsi de suite. Ce qui perturbe sérieusement le fonctionnement de votre cabinet. Et malgré toute la compréhension dont vous faites preuve, il arrive un moment où vous vous demandez si vous ne pouvez pas licencier cette salariée.