Quand la relation se dégrade avec votre personnel

Comment sanctionner la faute d'un salarié ?  Abonné

Publié le 09/01/2020
Votre secrétaire arrive de plus en plus fréquemment en retard. Elle se montre désagréable avec vos patients. Vous lui en avez fait plusieurs fois la remarque, mais son attitude ne change pas. Vous envisagez de lui notifier une mesure disciplinaire. Mais comment faire ?

Crédit photo : PHANIE

Avant toute sanction disciplinaire, il y a en une procédure à respecter, destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre d’assurer sa défense. Suivez le guide.

Quelles fautes peut-on sanctionner ?

Si le comportement de votre salarié ne correspond pas à l’exécution normale de son contrat de travail, cela constitue une faute susceptible de faire l’objet d’une sanction.

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