Les avantages accordés au salarié pénalisent l’employeur

Licenciement économique : Quand l'utiliser ? Comment faire ?  Abonné

Publié le 18/10/2018
Licenciement

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Crédit photo : SEBASTIEN TOUBON

Si vous voulez rompre unilatéralement le contrat de travail d’un salarié, vous ne pouvez le faire que pour deux raisons : soit pour un motif inhérent à la personne de ce salarié (comme une faute ou son insuffisance professionnelle), soit pour un motif économique inhérent à l’entreprise. Si un certain nombre de règles sont communes à ces deux licenciements, ce dernier présente des particularités et des difficultés non négligeables. Voici les points essentiels du licenciement économique que vous devez connaître pour gérer au mieux votre personnel.

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