Apparue dans les années 2000 dans les missions de l’Assurance-maladie et des services de santé au travail, la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) promet de détecter le plus précocement possible les salariés fragilisés par un problème de santé afin d’éviter les inaptitudes et à favoriser le maintien en emploi. Mais dans les faits, le dispositif reste difficile à appréhender et à utiliser par les médecins.