La règle posée par l’article L.1242-1 du code du travail est que le CDD ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il ne peut donc être utilisé que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quels sont ces cas ?