Quelques conseils...

Publié le 24/09/2015
- Mis à jour le 12/07/2019

Voici quelques recommandations, valables uniquement si vous remplissez les conditions pour signer un CDD sans risque :

Durée du contrat :

En principe, le CDD doit comporter un terme précis fixé dès sa conclusion. Mais dans le cas – le plus fréquent pour les médecins, comme nous l’avons dit – du remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est suspendu, le contrat peut ne pas comporter de terme précis. Il doit alors mentionner une durée minimale. Le CDD prend fin à la date du retour du salarié remplacé.

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