Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale de 35 heures est une « heure supplémentaire » qui ouvre droit à une rémunération plus favorable au salarié. Soit par une majoration du taux horaire, soit par un « repos compensateur » équivalent à la majoration. Enfin, certaines heures supplémentaires donnent droit à une « contrepartie obligatoire en repos ».

Qui décide des heures supplémentaires ?