Le droit social est particulièrement complexe et il est loin d’être une science exacte. D’où un risque permanent d’erreurs qui peuvent coûter cher. Si vous vous sentez confronté à une difficulté importante, demandez l’avis d’un spécialiste, expert-comptable ou avocat. Mieux vaut payer une consultation que se retrouver devant les prud’hommes.
Et pour éviter toute contestation ultérieure, indiquez soigneusement sur les bulletins de salaire les congés pris par vos salariés et ceux qui leur restent. Si vous avez un expert-comptable, communiquez-lui régulièrement ces éléments.
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