VOUS SOUHAITEZ engager une nouvelle secrétaire. Vos expériences passées vous ont montré que la période d’essai n’était souvent pas suffisante pour jauger les qualités – et les défauts – de vos salariés. Un confrère bien intentionné a trouvé la solution : commencer par un contrat à durée déterminée que l’on peut poursuivre par un contrat à durée indéterminée si l’on est tombé sur la « perle » !