QUAND IL S’AGIT de retraite, il est deux cas qu’il convient de bien distinguer :
- la mise à la retraite, où l’employeur prend l’initiative de la rupture du contrat et est tenu de respecter les démarches obligatoires et de recueillir l’accord du salarié si ce dernier a atteint un certain âge : une « indemnité de mise à la retraite » devra alors être versée par l’employeur.
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