SOCIAL – Licenciement pour faute simple, grave ou lourde

Faites le bon choix  Abonné

Par
Publié le 01/06/2017
gestion

gestion
Crédit photo : PHANIE

Rappelons tout d’abord qu’il y a deux catégories de licenciement : le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel. Dans le licenciement économique, c’est l’entreprise qui est responsable de la rupture. Dans le licenciement pour motif personnel, c’est le salarié qui est en cause.

Quelles fautes ?

La suite de l’article est réservée aux abonnés.

Abonnez-vous dès maintenant

1€ le premier mois

puis 16€/mois (résiliable à tout moment)

Déjà abonné ?

Vous êtes abonné au journal papier ?

J'active mon compte