Les employeurs doivent penser au DIF - Comment mettre en œuvre le Droit individuel à la formation pour ses salariés

Les employeurs doivent penser au DIFComment mettre en œuvre le Droit individuel à la formation pour ses salariés

17.11.2010
Les salariés bénéficient, depuis la loi du 4 mai 2004, d’un « droit individuel à la formation » ou DIF, qui leur permet de se constituer un crédit d’heures de formation. Le salarié peut ou non utiliser ce droit mais il ne peut le faire qu’avec l’accord de l’employeur. Voyons les modalités d’application de ce DIF.
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Tous les salariés en contrat à durée déterminée ayant plus d’un an d’ancienneté, peuvent bénéficier du droit individuel à la formatrion (DIF), qu’ils travaillent à temps complet ou à temps partiel. Et tous les salariés à temps complet ont droit à vingt heures de formation par an.

S’ils ne sont pas utilisés, les droits acquis au titre de ce DIF se cumulent d’une...

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