« Cela fait longtemps, dans les faits, qu’existe le Dossier médical en santé au travail (DMST). Certains textes l’évoquaient mais de manière indirecte et cet outil n’avait aucune assise légale. C’est désormais chose faite avec la loi sur les retraites de 2011. Un article de cette loi prévoit qu’un médecin du travail doit ouvrir un DMST à l’occasion de toute visite d’embauche. En parallèle, le DMST a également fait l’objet de recommandations de la Haute autorité de santé (HAS).