– L’écoute d’un salarié en détresse est un acte médical qui entre totalement dans le champ des compétences du médecin du travail.

– À aucun moment de cet accompagnement, le salarié ne doit faire l’objet d’une quelconque stigmatisation et la décision de rencontrer le médecin écoutant doit résulter d’une décision du salarié libre et anonymisée vis-à-vis de l’employeur.