UNE CONTRAINTE au travail est définie comme une situation professionnelle combinant une forte demande (pression) et un faible contrôle sur la décision (peu de prise) dans l’exécution de la tâche. Le modèle de la contrainte au travail a été très utile aux travaux épidémiologiques sur les maladies et les facteurs psychosociaux associés au travail (Karasek, 1981). Certaines études ont montré un doublement du risque de maladies coronaires et cardiaques. D’autres résultats sont plus modestes. La notion continue à être sujette à débats, en raison d’un manque d’unité méthodologique.