Une dizaine de prérequis s’avèrent nécessaire avant de se lancer dans une politique d’intéressement :
- un contrat de pôle
- des moyens fournis au pôle
- des objectifs clairs, atteignables et mesurables
- des critères de performance précis
- un système d’information performant
- des outils de pilotage financier
- une comptabilité analytique
- des tableaux de bord
- de nouveaux métiers et de nouvelles compétences
- des rencontres régulières
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