Suppression de la visite médicale d'embauche (sauf pour les emplois à risques) au profit d'une consultation d'information et de prévention, espacement des visites obligatoires (jusqu'à cinq ans pour les salariés sans risque contre deux ans aujourd'hui) : le projet de décret réformant la médecine du travail – qui entrera en application dès janvier 2017 – bouscule et inquiète le secteur.