Par la loi du 10 juillet 1987 (en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés) et la loi handicap du 11 février 2005, les entreprises de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Ils peuvent néanmoins s’exonérer partiellement de cette obligation (50 % au maximum) en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec les centres du secteur protégé, dont font partie les entreprises adaptées (EA).