Si vous avez l’obligation de donner des congés payés à votre salarié, votre salarié a l’obligation de les prendre. Et il doit les prendre en nature, c’est-à-dire que vous n’avez pas le doit de lui verser une indemnité compensatrice, même s’il vous le demande, sauf en cas de rupture du contrat de travail. De la même façon, il n’a pas le doit de travailler pendant ses congés payés et l’employeur qui l’emploierait pendant cette période risque des sanctions relativement élevées.