Emploi - Licenciement d'une salariée enceinte

EmploiLicenciement d'une salariée enceinte

09.09.2008

Le manque de réactivité peut coûter cher à un médecin employeur. Notamment dans le cas d'un licenciement qui, manque de chance, doit être annulé car la salariée concernée s'avère être enceinte.

Imaginons que vous venez de licencier votre secrétaire. Dans les quinze jours qui ont suivi son licenciement, vous avez eu la mauvaise surprise de recevoir, par lettre recommandée avec avis de réception, un certificat médical justifiant du fait qu'elle est enceinte.

Dans un tel cas de figure, la loi est claire : le licenciement est annulé. Inutile de chercher du côté du certificat médical une « non...

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