Médecine du travail : le projet de simplification administrative irrite les syndicats

Des syndicats ont vivement critiqué jeudi le « déni » du rôle du médecin du travail fait selon eux par le gouvernement dans son projet de simplifier les visites médicales obligatoires en entreprise. François Hollande a souligné jeudi, lors de la présentation de 50 nouvelles mesures destinées à simplifier l’activité des entreprises, que « la visite médicale obligatoire n’est réalisée que dans 15 % des cas » et « peut relever de la formalité impossible » du fait d’un manque d’effectifs médicaux, ou de contrats courts. « Mieux vaut limiter et cibler », a déclaré le président de la République

Dans un communiqué, la CFE-CGC (cadres) se dit « offusquée par la volonté du gouvernement de suuprimer le médecin du travail ». Selon le syndicat, « le projet de simplification administrative qui prévoit de déléguer cette visite au médecin généraliste est un déni complet, seul professionnel médical capable d’identifier un environnement toxique ou une organisation de travail délétère ». Le médecin du travail « est le seul professionnel à avoir une démarche collective d’alerte auprès de l’employeur et du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) », poursuit-il.

La visite médicale en entreprise assure « un espace de parole dédié au travail et à ses dysfonctionnements éventuels », souligne la CFE-CGC citant « l’amiante chez l’électricien, l’asthme chez la coiffeuse, le canal carpien chez la secrétaire, le burn-out chez le manager ». Le syndicat affirme ête « totalement opposé » à cette mesure « qui ampute cette spécialité médicale et la transforme en un simple bilan de santé, à une époque où nous savons par l’intermédiaire de notre population de cadres et techniciens que le travail est malade ». Pour FO, un éventuel transfert vers le médecin traitant est « inadmissible ». Cette question « a d’ailleurs déjà été débattue et rejetée en raison d’inadéquations évidentes entre les deux types de médecine. La médecine du travail est une spécialité à part entière et son désengorgement impose des recrutements et, en amont, davantage de prévention et l’amélioration continue des conditions de travail des salariés », estime FO.