Le port d'un survêtement peut justifier un licenciement

Publié le 12/11/2001

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Le port d'un survêtement par un travailleur en contact avec la clientèle peut donner lieu à un licenciement, selon un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 6 novembre. Les magistrats ont avalisé le licenciement, en 1992, de Nicole Brunet, salariée de l'agence LR-Immobilier à Nice. Son employeur lui reprochait de ne pas respecter l'interdiction de se présenter au travail dans cette tenue. « S'il est exact que la restriction de la liberté individuelle de se vêtir doit être justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché », le licenciement prononcé en l'espèce est acceptable, souligne la Cour de cassation.

Le Quotidien du Mdecin