Introduite et généralisée dans la convention de 2011, entrée en vigueur le 1^er janvier 2012, la rémunération sur objectifs de santé publique (dite ROSP), variante du P4P britannique (paiement à la performance), poursuit trois objectifs principaux : améliorer la qualité des soins aux patients chroniques et la prévention ; moderniser l'organisation du cabinet et la qualité de service ; et renforcer l'efficience des prescriptions (principalement le taux de génériques).