Le médecin décide de prendre sa retraite - Le coût du départ des salariés du cabinet doit être bien évalué

Le médecin décide de prendre sa retraiteLe coût du départ des salariés du cabinet doit être bien évalué

16.06.2010
Vous prenez votre retraite. Savez-vous que le poste qui peut vous coûter le plus cher est celui du départ de vos salariés ? A titre d’exemple, le licenciement d’une secrétaire, employée depuis vingt ans et touchant un salaire brut de 2 500 euros, vous coûtera approximativement 13 300 euros d’indemnité de licenciement et 9 200 euros de contributions à verser au Pôle Emploi. Auxquels il faudra ajouter le dernier salaire et les indemnités de congés payés. Soit un total de plus de 25 000 euros à verser avec le dernier bulletin de rémunération.

• Vous avez un successeur

C’est une situation certes de moins en moins fréquente, mais qui peut existe encore. L’acquéreur de votre cabinet doit obligatoirement reprendre les contrats de travail en cours au jour de la cession et il ne peut pas subordonner l’achat au licenciement de tout ou partie de votre personnel. La jurisprudence est désormais constante dans ce sens. S’il souhaite réorganiser le cabinet, c’est lui qui devra proc...

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