Rupture du contrat de travail - Ce qui change pour le médecin employeur

Rupture du contrat de travailCe qui change pour le médecin employeur

30.09.2008
La loi du 25 juin 2008 a profondément modifié la relation entre employeurs et salariés. Et ce tant pour les formalités d'embauche (période d'essai, délai de prévenance) que de licenciement (rupture à l'amiable, indemnités). Retour cette semaine sur le second des deux chapitres.
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GRANDE NOUVEAUTÉ de la loi du 25 juin 2008 : la mise en place d'un nouveau mode de rupture du contrat de travail qui permet au salarié de bénéficier des allocations chômage, s'il remplit les conditions d'indemnisation (c. trav. art. L.5421-1 et L.5422-1 modifiés). Il s'agit en fait d'une rupture amiable du CDI auparavant conclu, suite à la signature d'un accord entre le médecin employeur et son salarié.

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