Les bons plans de l'épargne salariale

Les bons plans de l'épargne salariale

27.05.2003
Si les salariés disposant d'un dispositif d'épargne salariale sont encore peu nombreux, la loi Fabius du 19 février 2001, qui a ouvert des possibilités d'accès aux petites sociétés, devrait permettre à l'épargne salariale de toucher progressivement une population beaucoup plus large. D'autant que ce placement peut se révéler imbattable lorsque la société décide d'abonder les versements qui sont réalisés. Il ne reste donc plus qu'à choisir le bon plan.

TEMPS DE LA GESTION

Qu'il s'agisse du PEE (plan épargne entreprise), du PEI (plan épargne interentreprises), du PPESV (plan partenarial d'épargne salariale volontaire) ou du PPESVI (plan partenarial d'épargne salariale volontaire interentreprises), l'avantage fiscal est appréciable. Les PEE et PEI sont des produits prévus pour une durée de cinq ans au minimum alors que les PPESV et PPESVI ont un horizon de...

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