En préambule de la remise du prix du management des ressources humaines, Claude-François Degos, président du jury, se félicitait que « cette année, aient été primées des réalisations, petites ou grandes et pas seulement celles qui sont menées par des médecins ». Le projet de l’institut de formation en soins infirmiers du centre hospitalier de Guéret (Creuse), réalisé par une équipe de formateurs infirmiers et cadres de santé encadrés sous l’autorité d’une directrice en est l’illustration. Le fil conducteur était de « placer l’étudiant au cœur du dispositif de formation » et de permettre un suivi étudiant interétablissements entre les instituts de formation, l’université et la région. Pour cet objectif a été créé un dossier étudiant en soins infirmiers informatisé (DESII), consultable en libre accès sécurisé sur le Web, à l’adresse www.desii.net.

La modernisation de la politique des ressources humaines dans les établissements publics de santé est un défi pour améliorer le travail des équipes à l’hôpital et assurer la pérennité de notre système de soins. Le rapport de Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion des praticiens hospitaliers (CNG), et de Michel Yahiel, inspecteur général des affaires sociales propose 34 recommandations dont les maîtres mots sont dialogue social présence et bien-être au travail, gestion prévisionnelle des compétences.