Publi-rédactionnel réalisé par le Quotidien du Médecin Agence pour Aviva - Incapacité temporaire de travail

Publi-rédactionnel réalisé par le Quotidien du Médecin Agence pour AvivaIncapacité temporaire de travail

21.09.2015
Maladie, accident, hospitalisation… Autant d’événements de la vie auxquels les médecins libéraux, comme toute autre personne, peuvent être confrontés. Autant d’événements qui peuvent avoir des conséquences financières importantes, car les prestations des régimes obligatoires s’avèrent souvent insuffisantes. Pour éviter de telles situations, une couverture complémentaire efficace permettant le maintien des revenus est donc indispensable.
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Certes, on peut aussi compter sur son conjoint si ses revenus le permettent ou encore ponctionner son épargne mais peut-on construire l’avenir en ayant ce comportement ? Pourtant, un médecin libéral n’ayant souscrit qu’aux régimes obligatoires qui se retrouve en situation d’incapacité temporaire de travail a-t-il d’autres choix au regard des conditions d’indemnisation de la Caisse Autonome de Retraite des Médecins de France (CARMF) ? Durant les trois premiers mois, aucune prestation. Ce n’est qu’à partir du 91e jour, que le médecin percevra une indemnité journalière dont le montant est fixé selon sa classe de cotisation, elle-même dépendant de ses revenus :

  •  Classe A : revenus < 38 040 euros/an (1 PASS ou Plafond annuel de la Sécurité Sociale).Indemnité journalière = 64 euros.
  •  Classe B : revenus ≥ 38  040 et < 114 120 euros/an. Indemnité journalière = 96 euros.
  •  Classe C : revenus ≥ 114 120 euros/an Indemnité journalière = 128 euros.
Le plafonnement des prestations et, surtout, la carence des 90 jours montrent la nécessité d’avoir recours à une assurance prévoyance complémentaire pour maintenir ses revenus, préserver son niveau de vie et celui de sa famille. Encore faut-il faire le bon choix. Pour Sylvie Roume, Responsable Offre Prévoyance Aviva vie, « une prévoyance efficace est celle qui est adaptée aux besoins ». D’où la nécessité de bien analyser et évaluer ses besoins.


LES BONNES QUESTIONS A SE POSER
 
  •  Suis-je couvert en cas d’incident (maladie, accident, hospitalisation) de la vie professionnelle mais aussi de la vie privée ?
  •  Jusqu’à quel âge suis-je couvert ? Si je décide de continuer à travailler au-delà de mes 62, 65 ou 67 ans, ai-je la possibilité d’être toujours assuré ?
  •  Quelles sont mes charges actuelles et quels sont réellement mes besoins ?
  •  Ai-je le libre choix du montant de ma couverture, est-il modulable ?
  •  Si mes besoins évoluent (hausse ou baisse), ai-je la possibilité d’ajuster le montant des prestations en cours de contrat ?
  •  Quelle est la durée du délai d’attente, c’est-à-dire la période incompressible durant laquelle je n’ai aucune garantie ?
  •  La durée d’indemnisation en cas d’in­capacité temporaire de travail est-elle limitée ?
  •  Quelles sont les franchises ?
  •  Quelles sont les conditions de couverture en cas de pathologies discovertébrales ou d’affections psychiques ?
  •  Le ou les sports que je pratique sont-ils couverts ?
  •  Qu’en est-il en cas d’incapacité partielle ?
  •  Suis-je bénéficiaire d’une convention d’assistance ?
  •  Outre mes revenus, l’assurance couvre-t-elle aussi les charges du cabinet ?
  •  Existe-t-il une exonération du paiement des cotisations d’assurance tant que je suis en arrêt de travail ?
Autant de points essentiels sur lesquels il est indispensable d’être vigilant avant de choisir un contrat afin d’éviter les déconvenues.


DES COTISATIONS DEDUCTIBLES

Dans le cadre de la loi Madelin, vous pouvez bénéficier, en tant que professionnel in­dépendant, de la déductibilité de certaines  cotisations versées au titre des contrats de prévoyance complémentaire. Ces cotisations sont ad­mises en déduction du bénéfice imposable dans la limite de 7 % du PASS (soit actuellement 38 040 euros) + 3,75 % du revenu professionnel.
Cette enveloppe – qui annuellement peut atteindre 9 130 euros – inclut également les cotisations relatives à votre assurance santé pour le remboursement des frais de soins.
En revanche, les indemnités journalières perçues en cas d'incapacité temporaire de travail sont incluses dans l'assiette des revenus professionnels et sont imposables.

Rita Devise

Tableau AVIVA



Source : Lequotidiendumedecin.fr

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